Добро пожаловать на сайт «Этот коучинговый инструмент»
Этот сайт был разработан, чтобы поддерживать вас, когда вы тренируете, и помогать вам использовать свои навыки коучинга.
Хотя коучинг является относительно молодой дисциплиной (в основном становящейся популярной за последние 20 лет или около того), твердое мнение заключается в том, что коучинг должен быть очень индивидуальным или ориентированным на тренера. Другими словами, коучинг должен быть в основном о создании пространства для, поддержке и поощрении тренируемого человека, давая ему или ей необходимое время для размышлений, чтобы придумать свои собственные ответы, а затем взять на себя ответственность за выбор, который они делают.
Когда мы думаем о коучинге на самом базовом уровне, это в основном включает в себя тихое задание хорошо продуманных вопросов, а затем внимательное выслушивание того, что сообщается в ответ. Хотя большинству лидеров это часто довольно трудно сделать, этот процесс, естественно, создает возможность для человека учиться на определенном опыте, а затем применять это обучение очень практичными способами в будущем. В результате простой акт мягкого задавать вопросы, а затем внимательно слушать и наблюдать, является отличным навыком для развития любого лидера.
Как тренер, подумайте об использовании следующего, как вы стремитесь расширить возможности других:
База данных онлайн-коучинга помогает легко записывать коучинговые сессии и устанавливать будущие действия. Этот коучинговый инструмент помогает тренеру и тренеру оставаться в контакте и планировать свой прогресс посредством конфиденциального интерактивного диалога. Это также позволяет тренеру увидеть, когда действия завершены и борьба происходит, и т. Д.
360-градусная онлайн-оценка тренера используется для оценки тренера на конкурсе Nine Core Coaching. Основываясь на перспективах тренера (или тренера в обучении), руководителя (или тренера-наставника) и двух (или более) обученных людей, этот инструмент оценки, основанный на исследованиях, позволит тренеру увидеть их сильные стороны и возможные области роста, которые помогут в разработке регулярного Плана личных действий.
Конкретные ресурсы включают в себя раскадровки One Page Coach, которые предназначены для тренеров, когда они работают с другими в своем учебном путешествии. Разработанные вокруг простой структуры одной страницы, Storyboards стремится предоставить тренеру интегрированный процесс работы над одной из многих тем в коучинговых сессиях. Большинство наших раскадров также имеют сопровождающие коучинговые руководства, которые являются простым ресурсом, который тренер может использовать в любой тренерской сессии. Они содержат конкретные вводные заметки и предлагаемые вопросы, которые можно задать, чтобы помочь открыть разговор. Эти целевые вопросы и вспомогательные коучинговые заметки существуют для всех кадров в тренерской раскадровке. Затем обученный человек может ссылаться на свою отдельную раскадровку в качестве руководства для разговора, который, вероятно, будет в течение нескольких сеансов. Тренер предлагает людям подумать о проблемах с заявкой, задавая вопросы и прощупывая дальше, когда даются ответы. Поскольку эти буклеты могут использоваться снова и снова, они являются очень экономически эффективным инструментом для каждого тренера, который может создать свою библиотеку названий для «когда-не нужно». Вы также найдете буклеты Skill Builder, которые являются короткими, острыми и краткими ресурсами, которые обеспечивают наилучшее мышление по ряду ключевых тем лидерства. Они предназначены для обеспечения практического метода повышения квалификации и сосредоточения внимания на объяснении основных этапов процесса. На задней странице каждого буклета шаблон иллюстрирует, как процесс подходит друг другу для практического и немедленного применения. Они предоставляют дополнительную информацию, если вы используете наши самые популярные раскадровки и коучинговые руководства.
Наконец, диагностические оценки - это инструменты, основанные на анкетах, которые поставляются с полными интерпретирующими заметками, чтобы помочь людям узнать больше о том, кто они и каков их стиль или навыки. Хорошие тренеры используют предметную оценку, чтобы помочь тренеру получить хорошее представление о том, с чего начать процесс разработки. Оценки можно приобрести в двух форматах - онлайн или загружаемых.