Bienvenido a "Esta Herramienta de Coaching"
Este sitio ha sido desarrollado para apoyarte en tu función de coach y ayudarte a aprovechar tus habilidades de coaching.
Aunque el coaching es una disciplina relativamente joven (que se ha popularizado principalmente en los últimos 20 años aproximadamente), la opinión fuerte es que el coaching debe ser muy individual o centrado en el Coachee. En otras palabras, el coaching debe consistir principalmente en crear un espacio para, apoyar y alentar a la persona que está recibiendo el coaching, dándole el tiempo de reflexión necesario para que presente sus propias respuestas y luego asuma la responsabilidad de las decisiones que tome.
Cuando pensamos en el coaching en el nivel más básico, se trata principalmente de hacer preguntas bien elaboradas en silencio y luego escuchar atentamente lo que se comunica como respuesta. Aunque esto a menudo es bastante difícil de hacer para la mayoría de los líderes, el proceso crea naturalmente una oportunidad para que un individuo aprenda de una experiencia particular y luego aplique ese aprendizaje de maneras muy prácticas en el futuro. Como resultado, el simple hecho de hacer preguntas amablemente y luego escuchar y observar atentamente es una gran habilidad que cualquier líder debe desarrollar.
Como coach, considera usar lo siguiente a medida que buscas empoderar a otros:
La base de datos de coaching en línea ayuda a registrar fácilmente las sesiones de coaching y a establecer los pasos de acción futuros. Esta herramienta de coaching ayuda al Coach y al Coachee a mantenerse en contacto y a trazar su progreso a través de un diálogo interactivo confidencial. También le permite al Coach ver cuándo se completan las acciones y se están produciendo conflictos, etc.
La Evaluación del Coach en línea de 360 Grados se utiliza para evaluar a un Coach en las nueve competencias básicas de coaching. Basado en las perspectivas del coach (o un coach en formación), un supervisor (o un coach-mentor) y dos (o más) personas que reciben coaching, esta herramienta de evaluación basada en la investigación permitirá al coach ver sus fortalezas y posibles áreas de crecimiento que ayudarán a desarrollar un Plan de Acción Personal regular.
The Los Recursos Específicos incluyen los guiones gráficos de una página del Coach que están diseñados para los coach mientras trabajan con otros en su viaje de aprendizaje. Diseñados alrededor de una estructura simple de una página, los guiones gráficos tienen como objetivo proporcionar al coach un proceso integrado para trabajar en uno de los muchos temas en las sesiones de coaching. La mayoría de nuestros guiones gráficos también tienen guías de coaching adjuntas, que son un recurso simple que un coach puede usar en cualquier sesión de coaching. Contienen notas introductorias específicas y preguntas sugeridas que se pueden hacer para ayudar a abrir la conversación. Estas preguntas específicas y notas de entrenamiento de apoyo existen para todos los marcos en un guión gráfico de coaching. El individuo que está recibiendo coaching puede referirse a su propio guión gráfico separado como una guía para la conversación que probablemente durará varias sesiones. El coach invita a las personas a pensar en los problemas de la aplicación haciendo las preguntas e investigando más cuando se dan las respuestas. Dado que estos folletos se pueden utilizar una y otra vez, son una herramienta muy rentable para todos los coaches que pueden crear su biblioteca de títulos para "cuando sea necesario". También encontrarás folletos de Skill Builder que son recursos breves, precisos y concisos que brindan las mejores ideas sobre una variedad de temas clave de liderazgo. Están diseñados para proporcionar un método práctico para mejorar las habilidades y centrarse en explicar los pasos principales del proceso. En la última página de cada folleto, una plantilla ilustra cómo encaja el proceso para una aplicación práctica e inmediata. Proporciona información adicional si estás utilizando nuestros guiones gráficos y Guías de Coaching más populares.
Finalmente, las Evaluaciones de Diagnóstico son instrumentos basados en cuestionarios que vienen con notas interpretativas completas para ayudar a las personas a descubrir más sobre quiénes son y cuáles pueden ser su estilo o habilidades. Los buenos coaches hacen uso de la evaluación relacionada con la materia para ayudar a los coachees a tener una buena idea de dónde comenzar en su proceso de desarrollo. Las evaluaciones se pueden comprar en dos formatos: en línea o descargables.